Denis SchönfelderBehavioral Leadership & Hiring Strategist||6 min
Fluktuation hat selten mit Gehalt zu tun. Sie ist ein Symptom eines Verhaltenssystems, das nicht funktioniert. Hier sind sieben Gründe, warum Unternehmen ihre besten Mitarbeiter verlieren — und was sie gemeinsam haben.
7 Gründe für hohe Mitarbeiterfluktuation
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Führung setzt den falschen Verhaltensrahmen
Wenn Führungskräfte Geschwindigkeit über Klarheit oder Kontrolle über Vertrauen stellen, passt sich das gesamte System an diese Signale an. Menschen verlassen keine Unternehmen — sie verlassen Verhaltensumgebungen, die keinen Sinn ergeben.
Alle sieben Gründe lassen sich auf Führungsverhalten zurückführen. Fluktuation ist keine HR-Kennzahl — sie ist ein Führungssignal.
Wenn Sie mehr als zwei dieser Muster erkennen, ist das Problem systemisch.
