Verhaltensbasierte Strategie für Führung & Hiring

Verbessern Sie Hiring, Mitarbeiterbindung und Performance durch wirksame Führung.

Das LHRP Framework verbindet Führung, Hiring, Mitarbeiterbindung und Performance zu einem gemeinsamen Verhaltenssystem.

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Das Problem

Die meisten Unternehmen behandeln diese als getrennte Probleme.

Fehlbesetzungen im Hiring
Hohe Mitarbeiterfluktuation
Schwacher Führungseinfluss
Inkonsistente Performance

Das sind keine isolierten Probleme. Es sind Symptome desselben Verhaltenssystems.

Warum diese Probleme so häufig sind

Nur 9 % der Beschäftigten in Deutschland sind emotional hoch gebunden.

Niedrige Bindung hängt stark mit Führungsqualität zusammen.

Gallup Engagement Index

Bis zu 70 % des Engagements werden durch Führungskräfte beeinflusst.

Führungsverhalten ist der wichtigste Hebel für Performance und Bindung.

Gallup State of the Global Workplace

Jede dritte Person hat wegen schlechter Führung den Job gewechselt.

Fluktuation ist oft ein Führungsproblem, kein Recruitingproblem.

internationale Leadership-Studien

Es ist kein Hiring- oder Retentionproblem. Es ist ein Problem der Verhaltensarchitektur.

Unternehmen sind Verhaltenssysteme, die durch Führungsentscheidungen geprägt werden. Wenn Sie die Verhaltensarchitektur korrigieren, richten sich Hiring, Mitarbeiterbindung und Performance von selbst aus.

Das Framework

Das LHRP Framework

01FührungDefiniert das Verhalten im System
02HiringBestimmt den Input
03MitarbeiterbindungZeigt, was das System behält
04PerformanceDas Ergebnis des Systems
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Testimonials

Was Führungskräfte erkennen, wenn sie das System betrachten

“Innerhalb weniger Wochen wurde klar, dass unser Fluktuationsproblem eigentlich ein Führungsproblem war. Die gewonnene Klarheit hat verändert, wie wir einstellen und führen.”
— CEO, 80 Mitarbeitende
“Wir haben Fluktuation als Recruiting-Thema behandelt. Tatsächlich lag die Ursache in den Verhaltensmustern innerhalb unserer Prozesse.”
— Head of People

Leistungen

Wie ich Unternehmen unterstütze

Strategische Beratung und praxisnahe Interventionen für Organisationen, die ihre Verhaltenssysteme gezielt verändern wollen.

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  • 01Führungs- & Hiring-Diagnostik
  • 02Verhaltenssystem-Audits
  • 03Neugestaltung des Hiring-Prozesses
  • 04Interventionen für Mitarbeiterbindung und Performance
  • 05Executive Advisory

Für wen

Für wen ist das relevant

01Hiring-HerausforderungenUnternehmen, die Schwierigkeiten haben, die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen
02Steigende FluktuationOrganisationen mit wachsenden Retentionproblemen
03Inkonsistente PerformanceTeams, die trotz Investitionen ungleichmäßige Ergebnisse liefern
04Stärkerer FührungseinflussFührungskräfte, die messbaren organisatorischen Wandel vorantreiben möchten

LHRP Selbsttest

Eine 2-Minuten Mini-Diagnose, um Ihr System aus Führung, Hiring, Mitarbeiterbindung und Performance einzuschätzen.

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Beheben Sie das System – nicht nur die Symptome.

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